**人權政策**

1. 禁止強迫勞動
公司嚴禁任何形式的強迫勞動，包括但不限於抵債勞動、非自願加班、扣留身分證件或限制人身自由等行為。

2. 禁止童工
公司不雇用未滿法定工作年齡之人員，最低雇用年齡不得低於 18 歲，並依法查核員工年齡資料。

3. 反歧視與平等對待
公司提供平等就業機會，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍、政治立場、身心障礙、婚姻狀況或其他受法律保護之身分而有差別待遇。

4. 尊重結社自由與集體協商權
公司尊重員工依法組織或加入工會之權利，並保障其參與集體協商，不進行任何干涉、歧視或報復行為。

5. 合理工時與公平薪資
工時符合當地法令及 RBA 要求
加班採自願原則
薪資不得低於法定最低工資，並依法給付加班費

6. 安全與健康的工作環境
公司提供安全、健康的工作環境，定期進行風險評估、教育訓練與演練，並提供必要的個人防護設備。

7. 反騷擾與尊重人格尊嚴
公司嚴禁任何形式的職場暴力、性騷擾、言語羞辱、威脅或不當行為，並設有通報與處理機制。

8. 特殊族群保護
公司依法保障孕婦、育嬰員工及其他弱勢族群之合法權益，並提供必要之合理協助。

9. 隱私與個人資料保護
公司尊重員工及利害關係人之隱私權，依法保護個人資料，避免未經授權之蒐集、使用或揭露。